孙振凯谈管理,员工成长先从敬业开始

一个员工在企业中能否成长，“敬业”也是非常关建的因素之一。

那么敬业是什么？敬业是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度，而道德就是人们在不同的集体中，为了我们集体的利益而约定组成的，应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以，敬业就是人们在某集体的工作及学习中，严格遵守职业道德的工作学习态度。 敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责的态度。

诸葛亮是我国历史上著名的政治家、军事家，被视为中华民族智慧的化身，大智大勇的代表。

　 　东汉末年，刘备三顾茅庐，从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师。当时，魏、蜀、吴三国鼎立，三国之中蜀国国小人少，实力较弱，诸葛亮从长远利益着手，建立吴蜀联盟，使蜀国得以全力对付魏国。对内，诸葛亮充实国家力量，安定人民生活;注重选拔人才，任人为贤;赏罚分明;虚心征求各方面的意见;严格要求各级官吏，惩办贪污不法行为，以树立官员廉洁奉公的风气。诸葛亮一生不辞辛苦，兢兢业业，为国为民，呕心沥血，实现了他《后出师表》中所说的"鞠躬尽瘁，死而后已。"可以说，诸葛亮的一生很敬业。

那么如何做才算是敬业呢？这有几个基本的条件：

1、 有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒。

要成为优秀的员工，必须要有职业理想，也就是说要有对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，这是成就事业的前提，能引导你高瞻远瞩，志向远大。

梁启超也说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。干一行，爱一行，360行，行行出状元，持之以恒，必得成功。

2、 有强烈的事业心，尽职尽责，全心服务。

很多员工入职后没有什么理想，也缺乏对自已的职业规划，干一天算一天，不行换岗位，再不行换工作，这样怎么可能在企业中成长？有事业心的员工，进入企业前就有了立业意识，即确立职业和实现目标的愿望。这样做的意义就在于利用职业理想目标的激励导向作用，激发自己的奋斗热情并指引其成功的方向。

3、 有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。

我之前也讲过，在企业中成长，先做一个任劳任怨的人吧，没有企业不愿意用这样的员工，脚踏实地，勤恳工作，无怨无悔。一旦企业有了发展机会，你就是最好的人选。

阿里巴巴的前台小姐名叫童文红，她从一个月薪2000元的小姑娘，成为了估值几百亿的菜鸟物流的首席运营官，她也因此被称为“最励志”的合伙人。而在童文红刚进入阿里巴巴的时候，马云在内部进行股权激励，其中前台的股权是0.2%，比例很低。马云曾对童文红说，好好干吧，只要坚持总有一天你能得到你想得到的。

就在2014年的时候，马云终于实现了自己吹的牛，阿里巴巴也终于上市了！那么，童文红她那百分之零点二的小股份，也变成价值是3.2亿元的人民币了！

4、 有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。

进取、创新、求精是一个人展现拓展执行力的一部分，有进最意识的人，才能进步，才能跟上时代与市场的发展步伐。不断创新，才能不断突破发展瓶颈。精益求精才能从“细节决定成败”中发展自我。因此这三个关建词，也是个人发展的关建要素。

5、 有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。

现在这样的“傻子员工”越来越少，大家都自作聪明，各有各的想法，这是一个非常严重的发展误区。公司的领导不傻，老板更不傻，他们知道企业需要什么样的员工，重要的工作只有交给“傻子员工”才能放心，因此成长的往往都是那些“傻子员工”。

总之，孙振凯告诉你一句话，如果你是公司的老板，你想用怎样敬业的员工？那好，你就先成为这样的人！