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孙振凯:教育你的员工,要成长先学会细听善言

发表时间:2020-05-01 16:21

让一名员工如何在企业中成长?首先要教育他学会细听善言!

人都是有面子的,但是面子和生存放在一起两者必选其一,我们选择哪一种?我觉得应该选择后者。因为生存下来才会有面子可言,生存是体现面子的前题条件!

我们总是听说狼孩的故事,他从小就被狼叨走了,但是母狼处于母情的本能并没有吃掉他,而是用狼奶把他养大。但是他被人发现后获救,却发现他尽管长年与狼共舞但并未显示其英雄本色。反而长期与人类社会脱离,成了智力低下,不能言语的特殊孩子,我们叫他狼孩。

这说明一个问题,一个人的成长需要在社会中不断吸取营养。其实人一生下来什么都不会,所有的能力都是在生活中不断听闻学效最后变成了本能。那么如果你听闻学效是与别人最基本的生活自理能力,那么你最后也不过是一个一生平庸的人,你的思维和理念不能使你有更高的追求和可望,就这么平平淡淡的一生。那么一个人要想成长自已,就要不断从别人的身上吸取更精华的东西,这种东西是全面的,包含了他大智大勇的精神,包含了他言行举止,待人接物的行为,包含了他生活的点点滴滴。他们的经历和经验,为我们更好的生存提供了重要的参考依据。这样,我们才会少走弯路,更快的接近成功。

孙振凯认为,要时该教育我们的员工,在生活中,身边的人总会用自已的看法和经验在指点我们,我们听后怎么想?如果你想,什么我不知道呀,还用你来教我?完了!这个思想就直接决定了你成长的高度。别人至所以提出异意,无非是从另外一个角度去看待了问题,如果你的目光结合了他的目光,那么问题将被你从多角度看的更明白,你经验值和问题的判断解决能力将不断完善和提高,最后你的智慧超出了普通人,你会成就一般人成就不了的大业!但是,一般人很难做到,强列的面子观念让他感觉如刀利耳。当听了别人一翻不同意见后,不但不能看作是对自已成长的指点,反而会甩出一句全面代表心里的话:搞的跟真的似的,他以为他是谁呀!我做的这不行那不行,好!你来做,看你能做成什么样子!时刻提醒员工,当人有这种思想的时候就麻烦了,以后,给你说正话的人会越来越少,最后全都是废话了。这就一定程度预示了你的将来......。

比如一名哥手想成名,与唱片公司合作录了一张专辑,当别人听完后对他说,你唱的不行,哪个地方不好,那个地方也不好。这名歌手听完后就很生气,你说我唱的这点不好,那点也不好,行,那你来唱试试!呵呵,别人不是歌手,不会唱,但是知道你唱的歌听起来不舒服。这就标志着你唱的歌不受欢迎,你的唱片没人买,你的歌永远也红不起来,你的唱片公司也不会有收入而生存下去!

教育我们的员工,社会就是一所没有围墙的大学,我们要成长自已,就要常告诫自已,细听善言!


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