让一名员工如何在企业中成长？首先要教育他学会细听善言！
人都是有面子的，但是面子和生存放在一起两者必选其一，我们选择哪一种？我觉得应该选择后者。因为生存下来才会有面子可言，生存是体现面子的前题条件！
我们总是听说狼孩的故事，他从小就被狼叨走了，但是母狼处于母情的本能并没有吃掉他，而是用狼奶把他养大。但是他被人发现后获救，却发现他尽管长年与狼共舞但并未显示其英雄本色。反而长期与人类社会脱离，成了智力低下，不能言语的特殊孩子，我们叫他狼孩。
这说明一个问题，一个人的成长需要在社会中不断吸取营养。其实人一生下来什么都不会，所有的能力都是在生活中不断听闻学效最后变成了本能。那么如果你听闻学效是与别人最基本的生活自理能力，那么你最后也不过是一个一生平庸的人，你的思维和理念不能使你有更高的追求和可望，就这么平平淡淡的一生。那么一个人要想成长自已，就要不断从别人的身上吸取更精华的东西，这种东西是全面的，包含了他大智大勇的精神，包含了他言行举止，待人接物的行为，包含了他生活的点点滴滴。他们的经历和经验，为我们更好的生存提供了重要的参考依据。这样，我们才会少走弯路，更快的接近成功。
孙振凯认为，要时该教育我们的员工，在生活中，身边的人总会用自已的看法和经验在指点我们，我们听后怎么想？如果你想，什么我不知道呀，还用你来教我？完了!这个思想就直接决定了你成长的高度。别人至所以提出异意，无非是从另外一个角度去看待了问题，如果你的目光结合了他的目光，那么问题将被你从多角度看的更明白，你经验值和问题的判断解决能力将不断完善和提高，最后你的智慧超出了普通人，你会成就一般人成就不了的大业！但是，一般人很难做到，强列的面子观念让他感觉如刀利耳。当听了别人一翻不同意见后，不但不能看作是对自已成长的指点，反而会甩出一句全面代表心里的话：搞的跟真的似的，他以为他是谁呀！我做的这不行那不行，好！你来做，看你能做成什么样子！时刻提醒员工，当人有这种思想的时候就麻烦了，以后，给你说正话的人会越来越少，最后全都是废话了。这就一定程度预示了你的将来......。
比如一名哥手想成名，与唱片公司合作录了一张专辑，当别人听完后对他说，你唱的不行，哪个地方不好，那个地方也不好。这名歌手听完后就很生气，你说我唱的这点不好，那点也不好，行，那你来唱试试！呵呵，别人不是歌手，不会唱，但是知道你唱的歌听起来不舒服。这就标志着你唱的歌不受欢迎，你的唱片没人买，你的歌永远也红不起来，你的唱片公司也不会有收入而生存下去！
教育我们的员工，社会就是一所没有围墙的大学，我们要成长自已，就要常告诫自已，细听善言！
